アクションプラン
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
1. 計画期間
2023年9月1日～2026年3月31日までの2年7カ月間
2. 内容
- 目標１
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産前産後休業や育児休業、育児休業給付、
育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行います。 - 対策
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● 2023年9月～2024年8月 育児休業マニュアル作成
● 2024年9月～2025年8月 介護休業マニュアル作成
● 「異次元の少子化対策法改正」施工時の速やかな規程改定と、制度の周知研修実施
- 目標 2
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2026年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、
一人当たり平均年間14日以上とします。 - 対策
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●2023年9月～2026年3月 採用強化策の立案と実行
●2023年9月～2026年3月 離職抑制策の立案と実行
●2023年9月～2026年3月 高齢者雇用の延長と福利厚生の充実
