株式会社新三興鋼管

CSR

アクションプラン

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

1. 計画期間

2026年4月1日～2031年3月31日までの5年間

2. 内容
目標１
男性の育児休業等の取得日数を14日間以上にする
対策
● 2026年4月～
  • 制度内容の分かりやすい周知を継続し、対象者へのタイムリーな情報提供や面談を通じて、男性社員の積極的な育児参画を支援する。
目標 2
平均所定時間外労働時間20時間以内の水準維持
対策
● 2026年4月～
  • 管理職へ時間外労働実績の定期的なフィードバックを実施する。
  • 勤怠システムによる長時間労働予兆のアラート通知と対象者への早期対応を実施する。