女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性が個性と能力を十分に発揮して活躍できる会社を目指し、雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定し、女性の職業生活における活躍に関する情報を公開いたします。
1. 計画期間
2021年11月1日~2026年3月31日2. 内容
目標:女性労働者を2人以上採用し、定着させる。3. 取組内容と実施期間
〈取組内容〉採用選考基準やその運用の見直し
〈実施期間〉
2021年11月〜 | 現状の広告媒体の内容等を再検証し、女性の入社意欲を向上させる内容を検討する。採用方法(新卒・中途・紹介予定派遣等)を広げ募集を検討する。 |
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2022年3月〜 | 採用の広告媒体や採用方法の見直しをし、募集を開始する。 |
2022年4月〜 | 女性の応募状況を検証し、改善すべき点があれば再度見直しをする。 |
4. 女性の職業生活における活躍に関する情報
労働者に占める女性労働者の割合正社員 | 非正社員 | |
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女性 | 5.8% | 50% |
男性 | 94.2% | 50% |